نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش و پرورش. زنجان بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]

ا

  • ابعاد شخصیت همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 251-265]
  • اثرات اجتماعی بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • ادارات کل ورزش و جوانان ایران مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • استراتژی بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • اقدامات تنوع نیروی کار رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • ایمنی شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • انتظار اجرا بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • انتظار تلاش بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]

ب

  • برنامه‌های سازمانی مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • برنامه‌های فردی مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • بهداشت و محیط شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • بهره وری بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]

پ

  • پذیرش اتوماسیون اداری بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]

ت

  • تسهیم دانش تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 37-47]
  • تعهد بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تعهد بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • تعهد سازمانی تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 127-137]
  • تعهد عاطفی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تعهد مستمر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تعهد هنجاری بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • تنوع آموزشی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع جنسیتی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع سنی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع قومی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع نیروی کار رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • توانمندی روانشناختی رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 13-24]
  • توانمندسازی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • توانمندسازی.دانشگاه آزاد اسلامی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 179-193]
  • توانمندسازی روانشناختی تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]
  • توانمندسازی روانشناختی مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]
  • توانمندسازی روانشناختی تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 127-137]
  • توانمندسازهای روانشناختی مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • توسعه شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 75-83]
  • توسعه مدیریت شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 75-83]

ج

  • جو اخلاقی بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • جو اخلاقی سازمانی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 179-193]
  • جو سازمانی نوآورانه تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]

ر

  • رشد و یادگیری بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • رضایت شغلی بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • رفتار سازمانی مثبت گرا تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • رفتار شهروندی سازمانی تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • رهبری دانش تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]
  • روابط انسانی بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]

س

  • سازمان بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • سازمانها تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]
  • سرسختی روانشناختی همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 251-265]
  • سرمایه انسانی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • سرمایه فکری تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 37-47]
  • سرمایه فکری مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • سرمایه فکری تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]

ش

  • شایستگی سرپرستان شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • شخصیت تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • شرایط تسهیل‌گر بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • شهرستان گرمی تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]

ص

  • صنعت پتروشیمی شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]

ع

  • عملکرد سازمانی تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 37-47]
  • عوامل سازمانی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • عوامل فردی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • عوامل گروهی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]

ف

  • فرسودگی شغلی همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 251-265]
  • فرصتهای کارآفرینانه رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 13-24]
  • فناوری اطلاعات مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]

ک

  • کارآفرینی سازمانی رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 13-24]
  • کارکنان مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • کارکنان مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]
  • کیفیت زندگی کاری تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]

م

  • مدارس مقطع ابتدایی تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]
  • مدیران بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • مدیریت شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 75-83]
  • مدیریت استراتژیک بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • مدیریت استعداد بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • مدیریت تنوع نیروی کار رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • مدیریت دانش بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]
  • مدیریت زمان سازمانی بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • مدیریت مبتنی بر وب بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • مقام و منزلت تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 127-137]
  • موسسه آموزشی عالی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]

ن

  • نظریه‌ی چشم انداز شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • نوآوری تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]
  • نوآوری بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]

و

  • ورزش و جوانان فارس مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]

ه

  • هوش هیجانی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 179-193]

ی

  • یادگیری سازمانی مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • یادگیری سازمانی مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]