نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آمادگی مدیریت صنایع نفت و گاز تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 129-146]
  • آموزش ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 43-53]

ا

  • اخلاق حرفه ای تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • انعطاف پذیری منابع انسانی ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 147-159]

ب

  • بانک‌های دولتی طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • بهره‌وری تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 55-68]

پ

  • پایداری تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 129-146]
  • پدیدارشناسی ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 147-159]

ت

  • تحلیل عاملی تاییدی ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 147-159]
  • تحلیل محتوا طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 95-102]
  • تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • تعهد به پایداری تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 129-146]
  • توانمندسازی توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-110]
  • توانمندسازی معلمان تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • توانمندسازها ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 147-159]

ج

  • جاودانگی مدیران ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 29-41]

ح

  • حکمرانی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 111-128]
  • حکمرانی خوب طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 111-128]

د

  • دلفی فازی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 111-128]

ر

  • رهبری استراتژیک تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • روش داده بنیاد ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 29-41]

س

  • سازمان بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 79-94]
  • سازمان یادگیرنده طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • سازمان بنادر و دریانوردی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 111-128]
  • سیاست گذاری سازمانی ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 29-41]
  • سیستم پنج‌اس تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 55-68]
  • سقف شیشه ای توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-110]

ع

  • عدالت سازمانی توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-110]
  • عملکرد سازمانی تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • عملکرد مدیران تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • عوامل خارجی تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 129-146]

ف

  • فرهنگ‌سازمانی تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 55-68]
  • فنی وحرفه ای ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 43-53]

ق

  • قابلیتهای پویا بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 79-94]

م

  • مدارس مروج سلامت تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 95-102]
  • مدیریت دانش تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • مدیریت زنجیره تامین پایدار تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 129-146]
  • مدیریت عملکرد بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 79-94]
  • مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 95-102]
  • مرور نظام مند طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 95-102]
  • معادلات ساختاری ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 147-159]

ن

  • نیازهای آموزشی بازارکار ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 43-53]
  • نظریه‌ی داده بنیاد طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • نقشه نگاشت فازی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 111-128]
  • نوآوری بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 79-94]

ی

  • یادگیری سازمانی طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]