نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • آموزش عالی ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • آموزش نیروی انسانی شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 95-102]

ا

  • ابعاد توانمندسازی طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • اخلاق کار اسلامی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • ادراک کارکنان از درستکاری سازمانی تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 243-263]
  • ارزش آفرینی ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • ارزش افزوده تجربی تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 203-215]
  • استراتژی آموزش شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • استعداد ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • اشتیاق شغلی واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • اطمینان مدیران بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]
  • اقتصاد مقاومتی ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 117-130]
  • الگوی بومی طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • انرژی حرفه‌ای واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]

ب

  • بخش درمان سازمان تامین اجتماعی اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-37]
  • برنامه‌ریزی مسیر شغلی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 39-50]
  • برنامه کسب و کار شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • بهره‌وری طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • بهره وری منابع انسانی شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 159-173]
  • بورس اوراق بهادار تهران بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]

پ

  • پالایشگاه گاز فجر جم طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]

ت

  • تحلیل مضمون طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • تعهد به تغییر تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 265-282]
  • توانایی شبکه‌سازی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • توانمندسازی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 331-337]
  • توانمندسازی جامع اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-37]

ج

  • جانشین پروری ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]

ح

  • حق الزحمه حسابرسی بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]
  • حمایت سازمانی ادراک شده رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]

د

  • دانشگاه آزاد اسلامی ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • دانشگاه‌ آزاد اسلامی آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]
  • دبیران واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • دبستان‌های دخترانه شهر رشت بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • دیدبانی ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • دلبستگی شغلی تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]
  • دیمتل فازی آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]

ر

  • ریسک آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]
  • رصد ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • رفتار رهبری تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 243-263]
  • رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • رفتار کار نوآورانه رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • رهبری اخلاقی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • رهبری تحولگرا تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]
  • رهبری تحول گرا تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 265-282]
  • روش تحلیل سلسله مراتبی اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-37]

س

  • سازمان‌های دولتی ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 117-130]
  • سیاستگذاری شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 95-102]
  • سبک‌های مادری ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • سرمایه انسانی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 39-50]
  • سکوت سازمانی تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 243-263]

ش

  • شاخص های بهره وری شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 159-173]
  • شایسته سالاری رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]
  • شرکت ملی گاز طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • شهرت تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 203-215]

ص

  • صمیمیت آشکار تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • صنعت بیمه شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 331-337]

ع

  • عملکرد انطباقی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • عملکرد کارکنان رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 103-116]
  • عوامل مداخله گر شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 95-102]

ف

  • فداکاری حرفه‌ای واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • فرسودگی شغلی بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 103-116]
  • فشار شغلی رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]

ق

  • قابلیت رقابتی شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • قصد ترک خدمت تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]

ک

  • کارکنان بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 103-116]
  • کسب و کارهای تابعه ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • کیفیت آموزشی بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • کنترل شغلی رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]

گ

  • گرایش به تغییر تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 265-282]

م

  • مجتمع های آموزشی روستایی عشایری بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 63-71]
  • مدیران بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 63-71]
  • مدیریت استعداد طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • مدیریت و رهبری شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 159-173]
  • مسیر شغلی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 39-50]
  • معادلات ساختاری طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • معاونان بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 63-71]
  • منابع انسانی آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]
  • مهندسی سرمایه انسانی بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]

ن

  • نیروی فروش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 331-337]
  • نفوذ بین فردی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • نگرش های مثبت کاری بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • نوع موسسه حسابرسی بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]

و

  • وفاداری مشتری تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 203-215]

ه

  • هنرآموزان واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • هویت سازمانی تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]
  • هوشیاری اجتماعی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • هوش هیجانی ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 117-130]