نمایه کلیدواژه ها

ا

  • اجرای اثربخش استراتژی نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 35-45]
  • اداره آموزش و پرورش بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • اداره کل ورزش و جوانان فارس پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • اداره کل ورزش و جوانان فارس تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • ارتقا رفتار اخلاقی پیروان بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • ارتقای شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]
  • اعضاء هیئت علمی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • اعضای هیات علمی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • امید به زندگی در بدو تولد محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • اندازه اثر فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 169-179]
  • انسانی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • انگیزش تحصیلی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • انگیزش شغلی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-10]

ب

  • بازآفرینی استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • بازیگران خط‌‌مشی‌ ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • بالندگی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • بلوغ تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]

ت

  • تاب آوری " طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]
  • تسهیم دانش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 83-94]
  • توانمندسازی روانشناختی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-10]
  • توانمندسازی روانشناختی تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • توانمندسازی روانشناختی بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • توانمند سازی روانشناختی بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • توانمند سازی روانشناختی پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • توانمندسازی روان‌شناختی نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 23-33]
  • توانمندسازی روان‌شناختی اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 251-266]
  • توسعه منابع انسانی اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 251-266]
  • توسعه منابع انسانی ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]

ج

  • جانشین پروری بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • جذب استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • جو اخلاق سازمانی نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 71-81]

چ

  • چابک سازی پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]

ح

  • حمایت اجتماعی ادراک‌شده نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 23-33]
  • حمایت شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]

خ

  • خط‌مشی‌گذاری ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • خود رهبری تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 301-308]
  • خودشیرینی کارکنان تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]

د

  • دانشگاه آزاد اسلامی" ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • دانشگاه ایلام نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 35-45]
  • درآمد ناخالص ملی سرانه محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • دستگاه‌های اجرایی ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • دستگاه‌های دولتی ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]

ر

  • راهبرد رهبری بها پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]
  • رضایت شغلی فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 169-179]
  • رفتار نوآورانه بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • رهبری اخلاقی بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • رهبری اصیل تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • رهبری پدرسالارانه تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • رهبری خدمتگزار اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 251-266]
  • رهبری معنوی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • روابط مولفه‌ها ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • روحیه کارآفرینی نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 23-33]

س

  • سبک های نوین رهبری تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • سرمایه اجتماعی تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • سرمایه فکری نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 71-81]
  • سرمایه های انسانی تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • سطح بلوغ مدیریت دانش تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]

ش

  • شاخص توسعه انسانی محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • شرایط بحران طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]
  • شرکت ارتباطات سیار ایران تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 301-308]
  • شهر ساری ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]

ع

  • عدالت سازمانی بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 83-94]

ف

  • فراتحلیل فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 169-179]
  • فرایند مدیریت دانش ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • فرسودگی شغلی بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • فرهنگ سازمانی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-10]
  • فرهنگ سازمانی ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • فنی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]

ق

ک

  • کارآفرینی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • کارکنان پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • کارکنان تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • کارکنان بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • کلید واژه: سازگاری شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]

گ

  • گمرک مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]

م

  • میانگین سال‌های تحصیل محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • مدیریت استعداد نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 35-45]
  • مدیریت دانش پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • مدیریت دانش تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]
  • مدیریت دانش ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • مدل ساختاری - تفسیری شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 285-299]
  • مدل سازی معادلات ساختاری بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • مدل مدیریت استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • مزیت رقابتی مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • معادلات ساختاری بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • معیارهای ارزش گذاری تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]
  • مهارت ادراکی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • مهارت های مدیریتی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • موانع رفتاری شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 285-299]

ن

  • نظام پایش ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • نظام شایستگی شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 285-299]
  • نظام مدیریت ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • نظریه بازی‌ها پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]
  • نمایش رفتار اخلاقی بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • نهادینه‌سازی " طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]

و

  • واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • ورشکستگی پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]

ه

  • هوش‌ سازمانی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • هوش معنوی نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 71-81]

ی

  • یادگیری سازمانی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • یادگیری سازمانی " طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]