نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آمادگی مدیریت صنایع نفت و گاز تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • آموزش شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • آموزش ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 43-53]
  • آموزش عالی ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • آموزش نیروی انسانی شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 95-102]
  • آموزش و پرورش. زنجان بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]

ا

  • ابعاد توانمندسازی طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • ابعاد شخصیت همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 251-265]
  • اثرات اجتماعی بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • اجرای اثربخش استراتژی نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 35-45]
  • اخلاق حرفه ای تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • اخلاق کار اسلامی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • ادارات کل ورزش و جوانان ایران مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • اداره آموزش و پرورش بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • اداره کل ورزش و جوانان فارس پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • اداره کل ورزش و جوانان فارس تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • ادراک کارکنان از درستکاری سازمانی تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 243-263]
  • ارتقا رفتار اخلاقی پیروان بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • ارتقای شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]
  • ارزش آفرینی ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • ارزش افزوده تجربی تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 203-215]
  • استراتژی بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • استراتژی آموزش شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • استعداد ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • اشتیاق شغلی واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • اطمینان مدیران بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]
  • اعضاء هیئت علمی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • اعضای هیات علمی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • اقتصاد مقاومتی ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 117-130]
  • اقدامات تنوع نیروی کار رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • الگوی بومی طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • امید به زندگی در بدو تولد محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • ایمنی شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • انتظار اجرا بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • انتظار تلاش بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • اندازه اثر فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 169-179]
  • انرژی حرفه‌ای واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • انسانی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • انعطاف پذیری منابع انسانی ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • انگیزش تحصیلی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • انگیزش شغلی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-10]

ب

  • بازآفرینی استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • بازیگران خط‌‌مشی‌ ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • بالندگی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • بانک‌های دولتی طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • بخش درمان سازمان تامین اجتماعی اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-37]
  • برنامه‌ریزی مسیر شغلی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 39-50]
  • برنامه کسب و کار شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • برنامه‌های سازمانی مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • برنامه‌های فردی مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • بلوغ تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]
  • بهداشت و محیط شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • بهره وری بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]
  • بهره‌وری طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • بهره‌وری تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 55-68]
  • بهره وری منابع انسانی شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 159-173]
  • بورس اوراق بهادار تهران بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]

پ

  • پایداری تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • پالایشگاه گاز فجر جم طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • پدیدارشناسی ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • پذیرش اتوماسیون اداری بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]

ت

  • تاب آوری " طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]
  • تحلیل عاملی تاییدی ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • تحلیل محتوا طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • تحلیل مضمون طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • تسهیم دانش تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 37-47]
  • تسهیم دانش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 83-94]
  • تعهد بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تعهد بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • تعهد به پایداری تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • تعهد به تغییر تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 265-282]
  • تعهد سازمانی تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 127-137]
  • تعهد عاطفی بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تعهد مستمر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تعهد هنجاری بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • تنوع آموزشی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع جنسیتی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع سنی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع قومی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • تنوع نیروی کار رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • توانایی شبکه‌سازی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • توانمندی روانشناختی رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 13-24]
  • توانمندسازی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • توانمندسازی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 331-337]
  • توانمندسازی توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • توانمندسازی جامع اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-37]
  • توانمندسازی.دانشگاه آزاد اسلامی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 179-193]
  • توانمندسازی روانشناختی تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]
  • توانمندسازی روانشناختی مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]
  • توانمندسازی روانشناختی تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 127-137]
  • توانمندسازی روانشناختی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-10]
  • توانمندسازی روانشناختی تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • توانمندسازی روانشناختی بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • توانمند سازی روانشناختی بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • توانمند سازی روانشناختی پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • توانمندسازی روان‌شناختی نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 23-33]
  • توانمندسازی روان‌شناختی اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 251-266]
  • توانمندسازی معلمان تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • توانمندسازها ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • توانمندسازهای روانشناختی مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • توسعه شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 75-83]
  • توسعه مدیریت شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 75-83]
  • توسعه منابع انسانی اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 251-266]
  • توسعه منابع انسانی ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]

ج

  • جانشین پروری بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • جانشین پروری ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • جاودانگی مدیران ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 29-41]
  • جذب استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • جو اخلاقی بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • جو اخلاق سازمانی نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 71-81]
  • جو اخلاقی سازمانی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 179-193]
  • جو سازمانی نوآورانه تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]

چ

  • چابک سازی پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]

ح

  • حق الزحمه حسابرسی بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]
  • حکمرانی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • حکمرانی خوب طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • حمایت اجتماعی ادراک‌شده نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 23-33]
  • حمایت سازمانی ادراک شده رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]
  • حمایت شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]

خ

  • خط‌مشی‌گذاری ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • خود رهبری تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 301-308]
  • خودشیرینی کارکنان تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]

د

  • دانشگاه آزاد اسلامی ارائه الگویی برای جانشین پروری درآموزش عالی (مورد مطالعه دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 217-241]
  • دانشگاه آزاد اسلامی" ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • دانشگاه‌ آزاد اسلامی آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]
  • دانشگاه ایلام نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 35-45]
  • دبیران واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • دبستان‌های دخترانه شهر رشت بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • دیدبانی ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • درآمد ناخالص ملی سرانه محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • دستگاه‌های اجرایی ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • دستگاه‌های دولتی ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • دلبستگی شغلی تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]
  • دلفی فازی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • دیمتل فازی آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]

ر

  • راهبرد رهبری بها پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]
  • ریسک آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]
  • رشد و یادگیری بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • رصد ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • رضایت شغلی بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • رضایت شغلی فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 169-179]
  • رفتار رهبری تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 243-263]
  • رفتار سازمانی مثبت گرا تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • رفتار شهروندی سازمانی تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • رفتار کار نوآورانه رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • رفتار نوآورانه بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • رهبری اخلاقی بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • رهبری اخلاقی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • رهبری استراتژیک تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • رهبری اصیل تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • رهبری پدرسالارانه تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • رهبری تحولگرا تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]
  • رهبری تحول گرا تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 265-282]
  • رهبری خدمتگزار اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 251-266]
  • رهبری دانش تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]
  • رهبری معنوی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • روابط انسانی بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • روابط مولفه‌ها ارائه الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعه منابع انسانی با تاکید بر نقش‌های بازیگران و ترسیم روابط میان مولفه‌های الگو در دستگاه‌های دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 265-284]
  • روحیه کارآفرینی نقش واسطه ای توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و روحیه کارآفرینی دانشجویان کارشناسی دانشگاه بیرجند [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 23-33]
  • روش تحلیل سلسله مراتبی اولویت بندی عوامل مدل توانمندسازی جامع در بخش درمان سازمان تامین اجتماعی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-37]
  • روش داده بنیاد ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 29-41]

س

  • سازمان بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • سازمان بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • سازمان یادگیرنده طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • سازمان بنادر و دریانوردی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • سازمانها تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]
  • سازمان‌های دولتی ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 117-130]
  • سیاستگذاری شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 95-102]
  • سیاست گذاری سازمانی ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 29-41]
  • سبک‌های مادری ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • سبک های نوین رهبری تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • سرسختی روانشناختی همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 251-265]
  • سرمایه اجتماعی تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • سرمایه انسانی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • سرمایه انسانی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 39-50]
  • سرمایه فکری تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 37-47]
  • سرمایه فکری مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • سرمایه فکری تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]
  • سرمایه فکری نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 71-81]
  • سرمایه های انسانی تبیین اثرات به کارگیری سبک های رهبری پدرسالارانه و اصیل در سازمان های دولتی و غیردولتی؛ مبتنی بر مقایسه تطبیقی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 127-144]
  • سیستم پنج‌اس تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 55-68]
  • سطح بلوغ مدیریت دانش تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]
  • سقف شیشه ای توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • سکوت سازمانی تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 243-263]

ش

  • شاخص توسعه انسانی محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • شاخص های بهره وری شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 159-173]
  • شایستگی سرپرستان شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • شایسته سالاری رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]
  • شخصیت تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • شرایط بحران طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]
  • شرایط تسهیل‌گر بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری با استفاده از تئوری یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری (UTAUT) (مطالعه موردی واحدهای شمال غرب دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 237-249]
  • شرکت ارتباطات سیار ایران تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 301-308]
  • شرکت ملی گاز طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-143]
  • شهرت تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 203-215]
  • شهر ساری ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • شهرستان گرمی تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]

ص

  • صمیمیت آشکار تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • صنعت بیمه شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 331-337]
  • صنعت پتروشیمی شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]

ع

  • عدالت سازمانی بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر تسهیم دانش با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهرستان رشت [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 83-94]
  • عدالت سازمانی توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • عملکرد انطباقی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 283-298]
  • عملکرد سازمانی تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری سرمایۀ فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 37-47]
  • عملکرد سازمانی تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • عملکرد کارکنان رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]
  • عملکرد مدیران تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • عوامل خارجی تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • عوامل سازمانی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 103-116]
  • عوامل فردی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • عوامل گروهی بررسی میزان اهمیت و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 195-212]
  • عوامل مداخله گر شناسایی و اعتبارسنجی عوامل مداخله گر در سیاستگذاری آموزش نیروی انسانی (مطالعه ترکیبی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 95-102]

ف

  • فداکاری حرفه‌ای واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • فراتحلیل فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 169-179]
  • فرایند مدیریت دانش ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • فرسودگی شغلی همبسته های روانی فرسودگی شغلی: ابعاد شخصیت و سرسختی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستانهای استان گیلان) [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 251-265]
  • فرسودگی شغلی بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • فرسودگی شغلی بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 103-116]
  • فرصتهای کارآفرینانه رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 13-24]
  • فرهنگ سازمانی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-10]
  • فرهنگ سازمانی ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • فرهنگ‌سازمانی تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 55-68]
  • فشار شغلی رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]
  • فنی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • فناوری اطلاعات مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • فنی وحرفه ای ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 43-53]

ق

  • قابلیت استخدام‌پذیری تاثیر خود رهبری بر قابلیت استخدام‌پذیری [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 301-308]
  • قابلیت رقابتی شناسایی و تحلیل موانع اثرگذار در اجرای استراتژیهای آموزشی مورد کاوی: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 15-26]
  • قابلیتهای پویا بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • قصد ترک خدمت تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]

ک

  • کارآفرینی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • کارآفرینی سازمانی رابطه توانمند‌ی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی با آزمون نقش میانجی شناسایی فرصتهای کارآفرینانه [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 13-24]
  • کارکنان مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • کارکنان مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]
  • کارکنان پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • کارکنان تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 105-111]
  • کارکنان بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی با رفتار نوآورانه کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 239-249]
  • کارکنان بررسی عوامل سازمانی موثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان آب منطقه‌ای فارس [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 103-116]
  • کسب و کارهای تابعه ارزش آفرینی بنگاه مادر تخصصی صنایع پتروشیمی با دیدبانی کسب و کارهای تابعه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 185-201]
  • کیفیت آموزشی بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • کیفیت زندگی کاری تبیین کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گیلان براساس رفتار سازمانی مثبت گرا، شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 115-125]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملّی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 151-165]
  • کلید واژه: سازگاری شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر ارتقای شغلی با میانجی‌گری خودشیرینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی حمایت‌شغلی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 55-69]
  • کنترل شغلی رابطه شایسته سالاری، فشار شغلی، کنترل شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 175-184]

گ

  • گرایش به تغییر تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییر [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 265-282]
  • گمرک مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]

م

  • میانگین سال‌های تحصیل محاسبه و بررسی شاخص توسعه انسانی استان‌های ایران در سال‌های 90،1385 و 95 [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 331-345]
  • مجتمع های آموزشی روستایی عشایری بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 63-71]
  • مدارس مروج سلامت تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [دوره 4، شماره 1، 1400]
  • مدارس مقطع ابتدایی تبیین رابطه رهبری دانش با سرمایه فکری از دیدگاه معلمان مدارس مقطع ابتدایی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 213-223]
  • مدیران بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • مدیران بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 63-71]
  • مدیریت شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 75-83]
  • مدیریت استراتژیک بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-12]
  • مدیریت استعداد بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان در صنعت بانکداری [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-36]
  • مدیریت استعداد نقش مدیریت استعداد در اجرای اثربخش استراتژی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 35-45]
  • مدیریت استعداد طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • مدیریت تنوع نیروی کار رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]
  • مدیریت دانش بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]
  • مدیریت دانش پیش بینی توانمندسازهای روانشناختی از طریق مدیریت دانش در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 47-53]
  • مدیریت دانش تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]
  • مدیریت دانش ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • مدیریت دانش تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 13-28]
  • مدیریت زمان سازمانی بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • مدیریت زنجیره تامین پایدار تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • مدیریت عملکرد بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • مدیریت مبتنی بر وب بررسی رابطه مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 167-178]
  • مدیریت و رهبری شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تأکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 159-173]
  • مدل ساختاری - تفسیری شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 285-299]
  • مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • مدل سازی معادلات ساختاری بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • مدل مدیریت استعداد مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • مرور نظام مند طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • مزیت رقابتی مدل مدیریت استعداد در سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 225-237]
  • مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 139-150]
  • مسیر شغلی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ مؤلفه‎‌ها و شاخص‌های مسیر شغلی در سازمان سناد [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 39-50]
  • معادلات ساختاری بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • معادلات ساختاری طراحی الگوی بومی مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-13]
  • معادلات ساختاری ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • معیارهای ارزش گذاری تبیین معیارهای ارزش گذاری مبتنی بر سطح بلوغ مدیریت دانش در دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی : استان خوزستان) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 113-125]
  • معاونان بررسی عوامل موثر بر تحقق اهداف مجتمع های آموزشی روستایی عشایری از دیدگاه مدیران و معاونان [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 63-71]
  • مقام و منزلت تحلیل رگرسیون تعهد سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی روانشناختی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 127-137]
  • منابع انسانی آنالیز کیفی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از روش دیمتل‌فازی(مطالعه موردی: دانشگاه‌ آزاد اسلامی) [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 73-94]
  • مهارت ادراکی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • مهارت های مدیریتی بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی در تمایل به جانشین پروری مدیران دراداره امور مالیاتی استان همدان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 95-104]
  • مهندسی سرمایه انسانی بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • موانع رفتاری شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 285-299]
  • موسسه آموزشی عالی رابطه مولفه‌های تنوع نیروی کار با عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-113]

ن

  • نیازهای آموزشی بازارکار ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 43-53]
  • نیروی فروش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی فروش در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 331-337]
  • نظام پایش ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • نظام شایستگی شناسایی و اولویت بندی موانع رفتاری استقرار نظام شایستگی در استانداری گیلان با رویکرد مدل ساختاری – تفسیری (ISM) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 285-299]
  • نظام مدیریت ارائه الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 211-223]
  • نظریه بازی‌ها پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]
  • نظریه‌ی چشم انداز شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر ارتقاء شایستگی ایمنی سرپرستان در صنعت پتروشیمی کشور با رویکرد نظریه ی چشم انداز فازی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 61-74]
  • نظریه‌ی داده بنیاد طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • نفوذ بین فردی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • نقشه نگاشت فازی طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • نگرش های مثبت کاری بررسی نقش مهندسی سرمایه انسانی در نگرش های مثبت کاری و کیفیت آموزشی (جامعه آماری: معلمان دبستان‌های دخترانه شهر رشت) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 321-330]
  • نمایش رفتار اخلاقی بررسی رابطه مولفه های سبک رهبری اخلاقی ادراک شده توسط کارکنان با مولفه های توانمند سازی روانشناختی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]
  • نهادینه‌سازی " طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]
  • نوآوری تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 85-95]
  • نوآوری بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره‌وری سازمان با نقش واسطه‌ای نوآوری در اداره کل آموزش و پرورش استان زنجان [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 225-235]
  • نوآوری بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [دوره 4، شماره 2، 1400]
  • نوع موسسه حسابرسی بررسی رابطه بیش اعتمادی مدیران و هزینه حق الزحمه حسابرسی با نقش میانجیگری نوع موسسه حسابرسی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 145-158]

و

  • واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش در دستگاههای اجرایی شهر ساری [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-196]
  • ورزش و جوانان فارس مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]
  • ورشکستگی پیش‌بینی وقوع ورشکستگی با استفاده از چابک‌سازی نیروی کار در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 317-329]
  • وفاداری مشتری تأثیر شهرت فروشنده بر ابعاد ارزش افزوده تجربی و رفتار مشتری (مطالعه موردی: شرکت راسن درمان) [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 203-215]

ه

  • هنرآموزان واکاوی مقایسه میزان اشتیاق شغلی دبیران و هنرآموزان مدارس شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 299-310]
  • هویت سازمانی تاثیر رهبری تحولگرا بر قصد ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی‌ و هویت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی گیلان [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 311-319]
  • هوشیاری اجتماعی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 51-62]
  • هوش‌ سازمانی بررسی تأثیر هوش سازمانی اعضاء هیئت علمی بر انگیزش تحصیلی دانشجویان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 157-167]
  • هوش معنوی نقش واسطه ای جو اخلاق سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و سرمایه فکری در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 71-81]
  • هوش هیجانی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی با هوش هیجانی و توانمند سازی مدیران گروه های آموزشی واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس [دوره 1، شماره 3، 1397، صفحه 179-193]
  • هوش هیجانی ارزیابی نقش هوش هیجانی مدیران بر اجرای اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های دولتی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 117-130]

ی

  • یادگیری سازمانی مطالعه ارتباط چندگانه بین سرمایه فکری،فن آوری اطلاعات با توان مند سازهای روانشناختی از طریق یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 49-59]
  • یادگیری سازمانی مطالعه یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 97-102]
  • یادگیری سازمانی بالندگی اعضای هیات علمی در پرتو رهبری معنوی با میانجیگری یادگیری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 309-316]
  • یادگیری سازمانی طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-12]
  • یادگیری سازمانی " طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 145-155]