اولیائی، فرامرز (1395) تأثیر رفتارهای قلدرانه مدیران بر سکوت سازمانی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
ترکستانی،محمد صالح. جمشیدی بروجردی،الهام(1394) نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان. فصل نامه مدیریت تحول،سال7،شماره1،ص116-135.
دانایی فرد ، حسن.فانی ، علی اصغر. براتی ، الهام(1390) تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 8، ص 82-61.
شهسواری، شیوا . مکتبی، سید حبیب ( ۱۳۹۵) بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سکوت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان هرمزگان)، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز.
فرهادی ،اکرم.غفوری،پریا.حقیقی کفاش.ابراهیمی،محمد(1394) تأثیر رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی.فصل نامه مدیریت تحول،سال7،شماره1،ص1-17.
کوچک زایی، مریم. پیری، زهرا . مشهدی عباس، فاطمه (۱۳۹۶) بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق.
مقیمی، سیدمحمد. رمضان، مجید(1390)مدیریت و رفتار سازمانی(سطح سازمانی)، چاپ اول، تهران: راه دان.
هنرمند،روح الله.الوانی،مهدی.واعظی،رضا(1393) " نقش رفتارهای مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی.فصل نامه مطالعات مدیریت(بهبود و تحول).دوره24،شماره79،ص1-26.
Araujo & Lopes(2014) Virtuous leadership, organizational commitment and individual performance. Journal : Tékhne, 12)2) 3–10.
Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F., & May, D. R. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leader's impact follower attitudes and behaviors. The Leadership Quarterly, 15(6), 801-823.